Kirja on ajankohtainen, kattava ja selkeä kokonaisesitys vuoden 2022 alussa voimaan tulleesta yksityissektorin yhteistoimintalaista ja siihen myöhemmin tehdyistä muutoksista. Muutoksista tuoreimmat tulivat voimaan 1.7.2025.
Muutosten myötä on hallittava muun ohessa vähintään 50 työntekijää ja 20–49 työntekijää säännöllisesti työsuhteessa työllistävien yritysten, yhteisöjen ja sivuliikkeiden erilaiset vuoropuhelu- ja muutosneuvotteluvelvoitteet sekä uudet aiempaa lyhemmät neuvotteluajat.
Teoksessa käsitellään pykäläkohtaisesti kutakin lain säännöstä sekä selvitetään yksityiskohtaisesti, miten 1.7.2025 voimaan tulleet muutokset vaikuttavat käytännössä. Kirjassa selvitetään yhteistoimintalain ohella myös muuta työlainsäädäntöä siltä osin kun sitä tarvitaan yhteistoimintalakia sovellettaessa. Näissä yhteyksissä tulee esille muun ohessa yleissitovan työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies, liikkeen luovutus ja luottamusvaltuutetun toimivalta. Kirjassa selvitetään myös, miten lain rikkomista koskevia epäilyjä voi saattaa viranomaisen tutkittavaksi ja miten prosessi etenee.
Kirja toimii niin käytännön käsikirjana työpaikoilla erilaisissa arjen tilanteissa kuin tarjoten lain perusteluja syvällisempää tietoa lain tulkinnasta.
Yhteistoiminta-asiamies on antanut vuoden 2022 yhteistoimintalaista yli 60 lausuntoa. Nämä lain tulkintaa ohjaavat lausunnot on otettu huomioon kirjassa.
Kirjoittajina ovat oikeustieteen tohtori, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja ja nykyinen yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen.